双鸭山市友谊县龙山镇：翻开干部队伍建设“全新一页”

双鸭山市友谊县龙山镇：翻开干部队伍建设“全新一页”

2024年开年以来，龙山镇党委聚焦能力提升、干事创业、考核评价三个方面，扎实开展干部队伍建设工作，为推动龙山镇高质量发展提供强有力的人才支撑和队伍保障。

砥砺奋进 围绕能力提升推动高质发展“见实效”

坚持把教育培养作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对照新时代好干部标准，统筹考虑镇内干部专业素养、个人经历和工作需要，制定2024年度“龙山干部课堂”学习计划，计划围绕公文写作、PPT制作等内容开展专项培训6次，提升镇内工作人员的基础业务素养。实施年轻干部多岗位培养计划，采取“AB”角工作制，丰富年轻干部的任职经历、工作经验，印发《龙山镇工作信息》，刊发各部门工作中的好经验、好做法，增加工作人员对于全镇工作情况的了解。坚持年轻干部结对帮带机制，领导班子成员担任“思想引领导师”，为年轻干部开展基层工作树标杆、明方向，安排基层工作经验丰富的乡镇干部担任“群众工作导师”，为年轻干部开展基层工作赋技能、强本领。截止目前，镇内结对帮扶率已达到100%，全面提升年轻干部履职能力。

初心如磐 围绕干事创业开启奋斗征程“下实功”

镇党委将包村工作作为培养年轻干部的重要载体，选派4名年轻干部作为龙山村、北峰村的包村干部，在村内开展政策宣传、环境整治、安全生产、志愿服务、防火防汛等工作，及时跟踪项目建设情况，定期向党委政府反馈信息，协助村“两委”解决群众反映的实际问题。2024年是龙山镇党委确定的“干部素质提升年”，旨在以实践提升工作人员能力，截止目前，各部门组织开展“政商沙龙”、志愿服务、安全检查、便民帮扶等活动21次，让工作人员从实践中学习技能，在锻炼中开拓思路，进一步提升年轻干部解决实际问题的能力，为今后的工作开展打下良好基础。

笃行不怠 围绕考核评价强化工作落实“出实招”

突出政治标准，树立实绩导向，把抓实工作人员日常考核作为重要手段，印发《龙山镇2024年工作人员日常考核方案》、《龙山镇2024年宣传工作任务考核方案》，从日常出勤、环境卫生、工作落实、创先争优、县场融合5个方面划定考核范围，成立由办公室工作人员、纪检监察干部及组织人事干事组成日常考核工作小组，采取出勤情况公示、卫生情况打分、落实情况调度、工作内页查阅、满意度测评等方式实施差异化考核，将考核结果作为年终各项考核以及先进评比依据之一，截止目前已公示出勤情况22次、进行办公区域环境卫生抽查1次、各部门常规工作完成情况公示1期，调度上级通知类事项落实情况105项、上级文件落实情况21项，确保各部门跟上镇内总体工作节奏，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。