春招求职激烈，脉脉聚集大量资源为人才发展助力

近年来,求职市场竞争愈发激烈。然而完善简历、搜索职位、大量投递、安排面试、获得offer——以往传统的求职模式已成为过去式。与此同时,脉脉凭借其大量的人脉、资源聚集以及职场社区优势,成为了众多人才寻求机会的重要平台。

就业压力大,职场竞争加剧,传统应聘模式逐渐失灵。不少求职者发现,尽管发出去的简历数以千计,真正能沟通面试的机会却寥寥无几。此外,企业在招聘时往往有其未公开的“潜规则”,如对学历、年龄和背景的特定偏好,使得求职者面临更多不为人知的挑战。

在这种背景下,拥有高转化率的简历和广泛的人脉网络变得至关重要。如果将求职过程比作目标与关键结果(OKR)的实现,那么简历的质量和人际网络的广度就是衡量成功的关键指标。

王者简历=工作技能+工作内容+业绩数据+项目难点+解决方法+过程亮点+总结沉淀,脉脉推出的简历诊断邀请了各行业的资深HR,通过基础简历、过往职业经历、岗位/行业类型,能够针对目标岗位JD对求职者的简历进行专业、深度的修改,放大求职者岗位优势,大大提高人才求职成功率。

此外,作为职场社区,脉脉为职场人建立人脉关系提供了平台。通过社区人脉,求职者能够获得更多内推机会,不仅能够增加面试通过率,还能够帮助求职者更好地了解潜在雇主的内部情况。通过积极搭建人脉关系,用户还能够获得更宽广的视野,获得更好的职场发展。

多年来,脉脉致力于解决中高端人才求职难题,除了简历诊断、人脉服务,脉脉还有智能匹配、智能筛选、查看公司评价等多种服务,全方面助力人才未来发展。同时,作为专业职场社区,脉脉还聚集大量来自各行各业的活跃用户以及行业信息,成为了职场发展、求职变化的风向标,为众多中高端人才择业、发展提供了重要参考。

在这个充满挑战的时代,脉脉提供多种人才服务,帮助他们在职场中的每一次跃迁。未来,脉脉将继续观察职场风向、了解人才需求,创新、提高平台服务,更好地为中高端人才服务。