国网云和县供电公司：岗位技能大比武 人人过关促提升

为进一步推进“人才强企 全员登高”三年行动工作部署，打造供电所全业务核心队伍，践行“优绩优酬、高能高薪、多劳多得”的价值导向，今年11月，国网云和县供电公司举行“人人过关”、“能级通道”技能鉴定考试，来自各基层单位的一线员工共计122人参加此次鉴定考试。

本次技能比武活动主要针对全业务核心班组成员的业务技能进行鉴定，重点围绕配电运检、装表接电、无人机巡检及营销业务处理等电网核心业务，提升一线员工对相关技能的掌握程度。

“考评知识点多面广，十分考验员工日常积累。”国网云和县供电公司人力资源部相关负责人表示，此次考评，达到了以考促学的目的，作为供电所队伍素质涵养工程暨三年技能培训提升工程的考试之一，通过集中培训并结合竞赛后期的技能再鉴定结果，构建技能岗位员工能力模型库，同时针对性制定供电所营配融合性技能人才培训计划，利用周末时间进行配电自动化等业务的授课及现场实操，全面推动核心业务回归，夯实了公司复合型人才培养的基础。

一直以来，国网云和县供电公司高度重视本次技能培训，提前制定员工技能培训方案，邀请上级单位业务专家开展理论实操授课，严格按照现场标准化作业流程组织实施。此外，通过实施“监督+”工作模式，督促竞赛过程中的组织、安全、后勤等各项工作落实到位，确保比赛结果的公平公正。

下阶段，国网云和县供电公司将继续以“人人过关”技能比武为出发点，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，围绕“精队伍、提活力、强绩效、促转型”的主线，多维提升供电所员工职业技能水平，切实拓宽岗位成才之路，加速赋能供电所转型升级。（王伟娟 赵照）