脉脉-职场:社区传播口碑,口碑吸引人才

当AIGC在微博、知乎等各大平台引起火热讨论时,有些企业已经开始“未雨绸缪”吸收社会高技术人才充分把握技术红利。而这也导致了当下人才竞争的激烈局面。那么企业该如何建立优势、吸引人才?脉脉认为企业可以从口碑建设、提高人才管理效率等方面入手。

当下人才,特别是AI相关人才竞争十分激烈。脉脉高聘人才智库数据显示,2023年上半年,游戏、新能源汽车、人工智能行业的关键岗位面临人才短缺的情况,供需比均小于1。其中,游戏行业人才紧缺度最高的岗位为“语音视频图形图像开发”,供需比为0.53,人工智能行业人才紧缺度最高的岗位是“智能驾驶系统工程师”,供需比为0.55,相当于2个岗位争抢1个人才;新能源汽车行业的“模拟芯片设计”,甚至要5个岗位争抢1个人才。

想要在激烈的人才竞争下获得优势,企业必须从人才的需求角度入手。从脉脉-职场相关论坛看,虽然薪资、福利仍是人才择业、跳槽的关键因素,但人才对企业的口碑、发展前景、企业氛围等“软”要素的关注度越来越高。越来越多的人在求职时,选择在脉脉APP中查找公司口碑,根据口碑和真实评价慎重择业。同时,在脉脉APP中,人们更关注“职得去”榜单的公司,口碑评价对企业的重要性可见一斑。

而目前,脉脉已经成为了众多公司建立口碑、传播企业形象的平台。据统计,已经有超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设。除了“职得去”榜单、“年度最佳雇主”等评选,企业还可以通过与员工共动的形式,在脉脉-职场社区传播企业形象,吸引人才。如在今年“双节”时期,各大厂员工纷纷晒出端午礼盒,侧面展示了公司的企业文化和员工福利,为公司赚了一大波粉。

此外脉脉APP还开发了智能筛选、精准式饱和营销等工具,能够将企业精准推送到目标群体手中,并实现高效的人才招聘和人才资源管理,可以说,脉脉APP成为了当下人才竞争中企业之“神器”,这也正是脉脉为何吸引了大量新一线企业入驻的原因。

在企业发展中,人才是第一竞争力。在AI技术迅速发展、普及的当下,中高端AI人才更是企业“刚需”。未来脉脉将开发更多功能与服务,以社区+社交的独特优势,为企业的形象传播、人才吸引、人才管理等多方面赋能。