从脉脉-职场看互联网发展：「新一线厂」积攒人才资本优势

从脉脉-职场最新的数据来看,目前的互联网行业招聘继续呈现出收缩趋势,求职竞争加大。但与此同时,脉脉发现,除了传统大厂,刚分化出的互联网行业「新一线厂」阵营正表现出强大的活力,吸引人才流入。「新一线厂」成为了脉脉-职场人的新选择。

互联网大厂情况。互联网大厂作为互联网行业的名牌标签,一直以来是吸引人才的重要法宝。然而,根据脉脉智库的统计,近三年来,万人规模大厂人才流入流出比持续走低。有人认为,这与互联网进入发展进入平衡期有关,互联网大厂不在延续以往的招人规模。同时,大厂的人才流出不断增加,从“出入平衡”到“入不敷出”。

与大厂相反,许多1000-5000人规模企业连续3年保持人才净流入,吸引力高于大厂,以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地。以小红书为例,小红书的招聘需求在2022年起从15名跃升至第2名,连续三年位列泛互联网行业企业招聘指数TOP15,更是在2022-2023年超过了腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂,仅次于强势大厂字节跳动。

在自媒体、AICG等新兴技术繁荣的背景之下,小红书等「新一线厂」正处于业务快速发展的阶段,持续的高技术投入和优厚的薪资待遇是吸引人才流入的重要原因,在脉脉提供的各企业近半年招聘的岗位薪酬里可以看出,月薪5万以上岗位占比中,米哈游、小红书、拼多多位居前列,愿意提供高薪竞争头部人才。

除了薪资、福利、发展空间等大众化原因之外,还有人认为,相比于BAT等传统大厂,选择米哈游、小红书等「新一线厂」更有工作的价值感。

在脉脉看来,互联网行业大厂与中厂之间的人才流动模式不仅是行业既有格局演变的结果,也可能是行业未来格局的一个关键驱动因素。「新一线厂」在人才的供给下,未来的发展是否会赶超大厂尚未可知,但对于传统大厂来说,强调效率、成本而忽略创新探索,在人力资本战略上将处于劣势。